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华为员工工作8年却被迫离职,晒出退休分红后,网友羡慕了...
日期:2020-02-22 浏览
很多人在面对裁员时都非常恐惧,因为裁员意味着自己有失去工作的可能,而且如果自己平时表现不好的话,被裁之后也没有什么福利,自己未来生活的经济状况便会变得非常拮据。
但是也有一些公司,尽管他们把员工裁掉,但是仍然会为员工保障应得的福利。前几天,一个被华为裁员的员工就写下了一篇帖子,帖子里陈述了他被裁员的过程。

这位员工说他今年31岁,已经在华为工作了8年了。这两年他的工作效率不太好,绩效很低,于是公司决定裁掉他。员工本来以为自己这下肯定完蛋了,虽然自己确实有些能力,但是一个被裁员的员工,应该很难找到比较好的下家。

只是,他没有想到,公司虽然裁掉了他,但是为他保留了10万股股票。他仔细换算了一下,发现自己每年能拿25万的分红,也就是说,即便他不出去工作,这些分红也足以让他过上品质不低的生活。

而且,在离职以后,他也顺利找到了第2个公司,是做互联网的,涨幅有30%。他觉得自己非常幸运,也非常感谢华为公司给自己这么好的福利。
很多公司在裁掉员工之后都会收到无数的怨言和指责,但华为却用自己对员工的一片心意,让员工即便离去也对它满怀感激。
当然,这样的公司其实并不多见。那么,经历普通职场生活和普通公司的我们,该如何应对裁员大潮呢?
一、不做螺丝钉,只做不可替代之人
很多人说,公司是一艘大船,而每一个员工都是大船上的螺丝钉。为了保持大船的平稳运行,每一个螺丝钉都要拧得紧紧的。一旦有一个螺丝钉毁坏,那么就必须补上另一颗新的,让大船保持稳固。
其实这种比喻不无道理。试问一下,我们在公司中是否扮演着那个微不足道的角色,做着任何一个人都能替代的工作。这样的我们,怎么可能躲过裁员大潮,怎么可能不被公司舍弃?
因此,想要顺利留在公司,就必须要舍弃螺丝钉这个身份,做那个不可替代的人。
二、未雨绸缪,升级转型,提升自身综合实力
机会都是留给有准备的人的,对灾难的应对也是。在裁员大潮中,总会有一些人要离开,而我们无法保证那个人会不会是自己。在这种情况下,我们一定要未雨绸缪,做好充分的准备。
在自己岗位上工作的时候,我们也要试着充实自己,提高自己的综合实力,将自己升级转型成能胜任另一份工作的人。不要只拘泥于一方天地,这样只会毁了自己。
三、打造属于自己的个人IP
想要躲避裁员大潮,我们更应该做的,就是打造属于自己的个人IP。这就要求我们首先认清自己的实力和定位,在这个基础上努力地去做出一些成果,让别人对自己的价值和影响力有一个清晰的认知。

除此之外,我们更应该站在自己的个人IP上,去向外界持续输出,绝对不能让别人对自己的印象停止在一个片面的阶段。将自己的长处作为沟通的利器,让每一个人都能通过这一点记住自己。
面对裁员大潮,大多数的人都难以得到充足的福利,让自己未来的生活过得稍微好一些。因此,我们就必须要抛弃螺丝钉的身份,成为公司里不可替代的那个人。
即便不能做到这一点,我们也要未雨绸缪,努力提高自己的实力,让自己随时都有升级转型的能力。最重要的是,我们要尝试着打造自己的个人IP,让别人清晰地了解到自己的价值。