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智能化施工人员,如何谈工资?
日期:2020-12-31 浏览

谈工资是一个非常敏感的话题,尤其是对于弱电人来说,因为大多数弱电人都是非常沉默的,不善言辞,所以在对于谈工资的话,不怎么好说,那么当面试岗位时,如何向招聘人员提出你的工资诉求呢?这里面有几点需要注意的。


第一、首先你得了解自己的技术能力

了解自己是至关重要的,只有深入的了解自己,才知道自己适合什么的工作和自己的工资范围,才能让面试人员了解自己,所以,我们在面试新岗位前,要总结下自己之前的工作经历,从工作中获得了什么,然后将自己的能力表达出来,让面试人员发现自己的价值,尤其是做为我们智能化施工人员,这个行业的水很深,很多面试人员对施工人员技术水平存在片面的了解,要想别人发现自己的能力,必须你自己了解自己。


第二、了解行业内的工资水平

谈工资时,不能太高,但也不能太低,那么你得了解这个行业的水平是如何的?比如,一个施工人员去一家智能化公司面试,谈到薪资时,一般面试人员都会问你对待遇要求的,那么这个时候你可以谈一个你认为不错的待遇,但是这个也不是乱说的,你得得需要了解行业水平,太高了,公司给不起,即使觉得你很适合这个岗位,但你的待遇要求高,人家可能也会继续找其它人,太低了,人家答应了,你干活干的不开心,所以报一个合适的工资很重要,双方都能够接受的。


第三、要敢于谈工资

部分智能人员,由于面试的次数不多,一旦进入一家不错的公司,但见到面试人员时,又不敢畅所欲言,在谈公司时比较含蓄,无法清楚的表达自己对工资的要求时,那么会让面试人员对你产生误解,或者理解错误,无法了解你的真实情况,所以我们在谈工资时,要大大方方的,敢于说出自己对工资的要求。



综上三点,只要你在面试时,思考了三个三个问题,或者按照三个步骤进行的话,面试结果就不会太差,所以智能化施工人员,也需要有一定的口才,不是光干活就行了,平时得有积累。