不少朋友提到，弱电技能人员给多少工资合适？大工、中工、小工有什么评定标准？在我们弱电VIP技术群中也经常讨论到。前几年，住房城乡建设部发布《弱电工职业技能标准》为行业标准，编号为JGJ/T428-2018，2019年开始实施，其中规范中对弱电职业技能等级，划分了五个等级标准，我们来看下。一、弱电职业技能的五个等级我们来看下《JGJ/T428-2018弱电工职业技能标准》中的对弱电职业技能的五个等级划分内容。规范中的原文...
不少弱电企业老板反馈说到，"企业留人难，好的项目经理太难找了，来了没几个月就走掉了，搞不清楚他们想啥"其实行业人才还是有不少的，关键公司是否拿出诚意的待遇，弱电行业的招聘，平时在我们VIP技术群中也经常有不少的老板与项目经理讨论到。弱电企业在招聘与留人上很容易出现几个问题，与人才擦肩而过。一、招聘信息乱写一通很多公司的招聘信息基本上是复制人才网站的，并没有根据公司的这个岗位的情况进行定制编写，例如明...
4月12日 ，住房和城乡建设部批准了新规范；批准《建筑电气与智能化通用规范》为国家标准，编号为GB 55024-2022，自2022年10月1日起实施。本规范为强制性工程建设规范，全部条文必须严格执行。现行工程建设标准中有关规定与本规范不一致的，以本规范的规定为准。同时废止下列工程建设标准相关强制性条文：、同时废止下列工程建设标准相关强制性条文：一、《建筑电气工程施工质量验收规范》GB 50303-2015第3.1.5、...
前天我们发布了月薪一万以上弱电人有多少？如何成为弱电精英？有朋友问到，具体如何做才能真正的提到薪资呢？弱电是个大行业，里面涉及到的系统有很多，其实要学习的知识真的挺多的。主要有以下系统：1、普通监控系统；（各行业都需要）2、楼宇对讲系统；（有楼的地方）3、门禁系统；（有门的地方）4、背景音乐；（小区、公园、园区、学校、单位等等）5、无人侦查、攻击、灭火飞机；（天上飞的）（公安、交警、电力、林业、环保、演...
5月底了，很多公司在招人，招聘信息比较多，有弱电VIP技术群里的杨总因公司发展，目前需要招聘弱电智能化设计师相关岗位，请有意向的朋友直接与之联系。岗位：智能化设计师一、岗位职责：1．负责弱电智能化系统的设计服务工作，包括智能化系统方案初步设计和深化设计；2．负责需求整合、方案编制、施工图设计与深化能力；3．技术方案、CAD图纸、施工组织方案的提出、确定及编制；4．负责完成图纸工程量测算、投标技术方案等；...
6月了，很多公司在招人，招聘信息比较多，有弱电VIP技术群里的朋友因公司发展，目前需要招聘智能化售前工程师、网络工程师等相关岗位急需招聘，请有意向的朋友直接与之联系。一、高级网络工程师岗位职责：1、负责机房的交换、路由、防火墙等设备的配置、调试、故障处理；2、中大型网络搭建的需求分析、方案设计、系统部署及维护工作；3、能独立处理服务器、存储、虚拟化、应用等规划、安装、测试与部署实施；4、服务器及网络设备...
弱电人员讨论最多的就是工资，话为行业工资高的地方，一般就四个城市，北上广深，这些都是在大家平时所公认，尤其是对于弱电行业，大家都喜欢到工资高的地方去做弱电施工，所以北上广深成为了不二之选，但是这也让不少朋友为难，北京与上海对于弱电人来说到底那个工资高呢？ 这个确实是很多朋友经常讨论的问题，对于技术人员来说，一般都是想去大城市去发展，尤其是北京与上海，很多弱电朋友难以决择，今天我们来看下。 ...
谈工资是一个非常敏感的话题，尤其是对于弱电人来说，因为大多数弱电人都是非常沉默的，不善言辞，所以在对于谈工资的话，不怎么好说，那么当面试岗位时，如何向招聘人员提出你的工资诉求呢？这里面有几点需要注意的。 第一、首先你得了解自己的技术能力 了解自己是至关重要的，只有深入的了解自己，才知道自己适合什么的工作和自己的工资范围，才能让面试人员了解自己，所以，我们在面试新岗位前，要总结下自己之前的...
三月底了，招聘信息比较多，有弱电VIP技术群里的刘总因公司发展，目前需要招聘智能化设计工程师、项目经理、智能化技术经理、资料员等等相关岗位急需招聘，请有意向的朋友直接与之联系。 一、智能化技术经理/总监(1名，年薪30-40万） 职责描述： 1、大专及以上学历，楼宇智能化、物联网、计算机等相关专业 2、具有八年以上智能信息化项目售前全流程管理经验，精通招投标、成本核算、智能/信...
最近有不少里朋友提到弱电集成公司关于如何激励员工，如何设置项目提成、分配提成等问题，作为工程公司，提成是激励员工的有效方法，尤其是对于智能化企业的工程部，好的提成与管理制度可以提升项目效率。 本期我们来看下提成奖金一般如何分配，供大家参考。 一、目的 为充分发挥员工的积极性，创造性，鼓励多劳多得，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及...
