谈工资是一个非常敏感的话题，尤其是对于弱电人来说，因为大多数弱电人都是非常沉默的，不善言辞，所以在对于谈工资的话，不怎么好说，那么当面试岗位时，如何向招聘人员提出你的工资诉求呢？这里面有几点需要注意的。

第一、首先你得了解自己的技术能力

了解自己是至关重要的，只有深入的了解自己，才知道自己适合什么的工作和自己的工资范围，才能让面试人员了解自己，所以，我们在面试新岗位前，要总结下自己之前的工作经历，从工作中获得了什么，然后将自己的能力表达出来，让面试人员发现自己的价值，尤其是做为我们智能化施工人员，这个行业的水很深，很多面试人员对施工人员技术水平存在片面的了解，要想别人发现自己的能力，必须你自己了解自己。

第二、了解行业内的工资水平

谈工资时，不能太高，但也不能太低，那么你得了解这个行业的水平是如何的？比如，一个施工人员去一家智能化公司面试，谈到薪资时，一般面试人员都会问你对待遇要求的，那么这个时候你可以谈一个你认为不错的待遇，但是这个也不是乱说的，你得得需要了解行业水平，太高了，公司给不起，即使觉得你很适合这个岗位，但你的待遇要求高，人家可能也会继续找其它人，太低了，人家答应了，你干活干的不开心，所以报一个合适的工资很重要，双方都能够接受的。

第三、要敢于谈工资

部分智能人员，由于面试的次数不多，一旦进入一家不错的公司，但见到面试人员时，又不敢畅所欲言，在谈公司时比较含蓄，无法清楚的表达自己对工资的要求时，那么会让面试人员对你产生误解，或者理解错误，无法了解你的真实情况，所以我们在谈工资时，要大大方方的，敢于说出自己对工资的要求。

综上三点，只要你在面试时，思考了三个三个问题，或者按照三个步骤进行的话，面试结果就不会太差，所以智能化施工人员，也需要有一定的口才，不是光干活就行了，平时得有积累。